工作了這麼久,個性依舊沒有改變。

我會在遭到質疑的時候,馬上變臉,如果其他同事對我尷尬的笑,我回的笑容會只有嘴角一撇 (桀驁不馴的欠打臉),加上沉默,因為我內心堅定地相信,我不會犯這樣的錯。回到座位之後,我會馬上找出被誣賴的證據,比如我前一份經過大老闆批准的聯貸案,比如我上一份經過大老闆審閱過的委外開發合約範本,每一份證據都在在顯示出我的無過失。





接下來呢?

我不知道。

我再傲骨,也沒那膽子拿著證據去爭一口氣,請老闆跟我道歉。





職場上就是這樣不公平,但是拗脾氣的我永遠參不透這一點。我男友說我,老愛講實話,老愛逞強,老愛講出正確答案,但是結果往往對我自己不利,我卻在說出口之後才會後悔。或許我永遠無法像他一樣,對長輩啦、老闆啦,不管對不對胃口,都能應付得遊刃有餘。而我,只對個性比較合的很有辦法,而且我心裡有一把尺 (就是天秤座那把,別懷疑~),對待這些人就是基於公平互惠的原則在處理,冷漠以對的人我必定比她還冷,冷到最後她想熱我也熱不起來了。

新老闆曾經在開會的時候說,她要是講話口氣不好,肯定不是故意的,因為她都不自覺,請大家多多包涵。

但是我常常不想包涵;而當官的人滿口抱怨,我也一點都不想體諒。當市井小民領著微薄的薪水過活的時候,心裡想的就是:「不在其位不謀其政」,妳沒把好處分給我,我也沒必要幫妳分擔妳當官的煩惱與痛苦吧?更荒誕的是,被迫切需要的人可以肆無忌憚地我行我素,毀壞一切的原則卻仍倍受禮遇,這老闆該如何建立自己的威信?


嗯,發發牢騷,世界沒有停下來看我一眼,我還是要去改我的聯貸案法律意見。


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missachs

SOFI 阿季 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(2) 人氣()


留言列表 (2)

發表留言
  • waso888
  • 職場上的不公平<br />
    我朋友在公司上班無輪表現在怎麼好<br />
    只要業績不上升<br />
    老闆就會挑小事刁難她<br />
    就是職場不變的定義<br />
    老闆為大<br />
    除非你有能力讓老闆不想失去你這重要的駐守<br />
    不然說實話對脽都沒什麼好處<br />
    要說的時候也不要再公開場合說<br />
    每個人都想要面子<br />
    步然怎麼管理下屬
  • 是啊 換個位子換個腦袋

    SOFI 阿季 於 2008/04/16 18:06 回覆

  • missachs
  • 剛才老闆又大呼小叫說:<br />
    那個支票掛失的案子妳怎麼會引第六條呢?<br />
    我的覆核主管面露尷尬與些微的恐懼說:<br />
    ㄟ...應該是第五條吼~<br />
    我站起來走到覆核主管位子旁邊,整個頭發熱...不敢相信我會引錯條文!<br />
    <br />
    覆核主管打開本行支票作業處理辦法<br />
    游標移到第五條跟第六條<br />
    邊開檔案,老闆還邊嚷嚷著:<br />
    就乾脆不要寫條號好啦~妳們就喜歡引,很愛引條文,卻又引錯......<br />
    <br />
    我不懂 是她們沒仔細看我寫的內容還是怎樣<br />
    看了電腦螢幕一眼之後,我發熱的腦袋止不住嘴開口說道:<br />
    我沒有引錯啊!分行一開始就是問掛失止付,我引掛失止付的條文怎麼不對?<br />
    <br />
    她們兩個默默的仔細看了我寫的內容,覆核主管開口說:<br />
    她前面是先回答掛失止付的問題啦,最後才講到利得償還,而我們的思考是直接跳到後面了。<br />
    (試問跳躍式思考是我的問題嗎?)<br />
    <br />
    老闆最後丟下一句:<br />
    哦~好啊~希望他們看得懂...<br />
    <br />
    again...
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